Proyecto de licencia para asistir a actividades escolares volvió a comisión
La oposición presentó reparos
11.11.2026 | tiempo de lectura: 2 minutos
El proyecto de ley que propone otorgar hasta ocho horas anuales de licencia remunerada a los trabajadores para que asistan a actividades educativas de sus hijos volvió a comisión en la Cámara de Diputados, luego de que los partidos Colorado y Nacional resolvieran no acompañar su votación.
El diputado del Frente Amplio Gustavo Diverio explicó que, al momento de considerar la iniciativa, el Partido Colorado solicitó un cuarto intermedio y posteriormente decidió no respaldarla. A esa posición se sumó el Partido Nacional, cuyos representantes manifestaron tener dudas sobre el proyecto.
El legislador expresó su preocupación por la postergación y advirtió que podría impedir que la iniciativa sea aprobada antes de fin de año. "Al volver a comisión posiblemente tengamos dificultades para que salga antes de fin de año, y eso lleva a que la cantidad de trabajadores y trabajadoras no puedan hacer uso de ese beneficio", señaló.
Diverio recordó que el proyecto había recibido el respaldo unánime de la Comisión de Legislación del Trabajo y que contaba con las firmas de representantes de los partidos Nacional y Colorado.
La iniciativa fue presentada por el senador del Frente Amplio Gustavo González y aprobada por unanimidad en la Cámara de Senadores el 18 de agosto de 2026. El texto establece una licencia especial de hasta ocho horas anuales, sin pérdida salarial, para madres, padres, tutores y responsables de niños, niñas y adolescentes que concurran a educación inicial, primaria y media básica.
El beneficio alcanzaría a trabajadores de los sectores público y privado y permitiría asistir a reuniones con docentes, talleres, actos escolares, entregas de calificaciones y otras actividades organizadas por los centros educativos. Las horas utilizadas se considerarían tiempo efectivamente trabajado y no podrían generar descuentos salariales ni afectar el derecho a la licencia anual.
Para acceder al beneficio, los trabajadores deberían comunicar su ausencia al empleador con una anticipación mínima de dos días hábiles, salvo excepciones previstas, y presentar posteriormente una constancia expedida por el centro educativo.
