Ley 19.691 prevé el 4% de personas con discapacidad en empresas con más de 25 trabajadores
El BPS se encuentra en proceso de difusión de ley; aún no se va a fiscalizar por parte del MTSS
06.12.2021 | tiempo de lectura: < 1 minuto
La ley 19.691 sobre promoción del trabajo de personas con discapacidad entró en vigencia hace tres años. La directora del BPS Araceli Desiderio dijo a Informativo Uruguay que el banco está trabajando en difundir información sobre esta ley entre empresas y entre personas con discapacidad. A través de esta ley las empresas del ámbito privado con 25 trabajadores o más, deben tener en su plantilla 4% de trabajadores con discapacidad.
La Comisión Nacional de Inclusión Laboral está formada por el BPS, el Ministerio de Desarrollo Social (Mides), el Ministerio de Salud Pública (MSP), el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el Pit-Cnt, las cámaras empresariales, organizaciones civiles, la Universidad de la República (Udelar) y la Dirección General de Educación Técnico Profesional (UTU). Están trabajando en la promoción de esa ley que está vigente desde 2018.
Desiderio agregó que es importante darla a conocer porque es una ley “prácticamente desconocida” por las empresas y también por las personas con discapacidad y que se está divulgando folletería vinculada al tema apuntado a darle mayor visibilidad.
La directora agregó que las personas y las empresas tienen que estar inscriptas en el Registro Nacional de Personas con Discapacidad del Mides.
La ley otorga a las empresas los beneficios de exoneración de aportes jubilatorios patronales. El primer año la empresa debe pagar un 25% del aporte jubilatorio, 50% en el segundo, 75% en el tercero y 100% una vez finalizados esos tres años, explicó Desiderio.
Agregó que por ahora se está en una etapa de información y difusión de la ley y que por estos meses no están previstas sanciones a empresas que no cumplan con ese 4% de personas con discapacidad.
Escuchar la entrevista
Foto: Adhocfotos
