Ocho problemas prioritarios en el mercado laboral

Más y mejor trabajo se denomina la publicación conjunta del centro de estudios de la Academia de Economía (Pharops) y el Centro de Estudios para el Desarrollo (CED), encomendada a la Escuela de Negocios de la Universidad de Montevideo (IEEM).

El estudio incursiona en las dificultades originadas en rigideces y regulaciones que apuntan a dar solidez al sistema “pero que terminan siendo una traba para su desarrollo”, advirtió uno de los autores, Leonardo Veiga.

En medio de los desafíos por el cambio tecnológico, las dificultades para el acceso de parte de los jóvenes y problemas de reinserción y capacitación en las personas de mediana edad, “el mercado de trabajo necesita ajustes”, afirmó.

Entre los temas destacados, figura “la eliminación del sistema de remuneración por categorías, pasando a una definición por competencias”. Veiga señaló que se encuentran vigentes “categorías que en los hechos ya no existen”, cuando lo sensato sería “basarse en las habilidades de cada trabajador”.

También destacó la necesidad de reorganizar el tiempo de trabajo. “La rigidez de las ocho horas diarias debería pasarse a las 40 horas semanales, donde el tiempo de trabajo se distribuyera según acuerdo entre las partes”, indicó.

Otra medida impulsada en ese estudio tiene que ver con el desempleo juvenil, “donde diversas iniciativas no tuvieron el éxito deseado”, indicó. La propuesta pasa por habilitar la contratación de personal joven e inexperiente por dos tercios del salario de la categoría, por un año de plazo, “de acuerdo con la productividad menor que tendrá mientras se capacita”, subrayó.

Otras propuestas están centradas en el funcionamiento de la negociación colectiva y apuntan a una menor participación del Poder Ejecutivo, facilitar el sistema de descuelgues y habilitar la negociación por empresa.

Texto: Informativo Uruguay – Foto: www.ieem.edu.uy