La pérdida salarial es el principal tema de discusión en los consejos de salarios
Debido a una inflación mayor a la proyectada
12.10.2021 | tiempo de lectura: 2 minutos
La novena ronda de negociación colectiva debería cerrarse a fines de octubre, pero en varias mesas de consejos de salarios es probable que se determinen prórrogas.
La economista Alejandra Pico, del Instituto Cuesta Duarte del Pit-Cnt, explicó en Informativo Uruguay que “la realidad está yendo en contra de lo proyectado por el MTSS”. Los convenios se basan en la inflación esperada, que está por debajo de la evolución real de los precios minoristas. En efecto, según la asesora sindical, la pauta oficial proyecta una inflación para este semestre de 1,8%, “cuando todo indica que estará en el orden del 2,5%”.
Pico señaló este aspecto como uno de los temas que genera mayor debate en cada mesa de negociación, fundamentalmente ligado a las condiciones establecidas para la recuperación al final del período. El Pit-Cnt quiere modificar el correctivo planteado por el MTSS, que establece, además de la evolución de precios, otros parámetros para su definición, como la evolución de la tasa de empleo.
Por otra parte, la central sindical ha hecho especial énfasis en algunos componentes “no salariales” de la negociación, especialmente aquellos que tienen que ver con la salud de los trabajadores y sus familias.
Algunas ramas de actividad ya tienen convenio vigente, independiente de esta ronda de negociación. Es el caso de la construcción, la salud privada, varios sectores de la banca y la enseñanza privada.
El acuerdo propuesto por el Poder ejecutivo en los lineamientos presentados en el pasado mes de julio, establece un tratamiento diferencial para los sectores menos afectados por la pandemia, cuyos lineamientos incluyen un acuerdo por dos años, aumento semestral e incremento de 1,6% de recuperación salarial. Para el grupo de grupo de sectores perjudicados, se les propone un convenio anual con un aumento del 3% el próximo 1º de enero.
Foto: Nicolás Celaya /adhocFotos
